Att tänka på vid anställning

Då du börjar på praktik eller arbete inför sommaren är det bra att komma ihåg vissa saker.
Sträva till att göra arbetsavtalet skriftligt. Avtalet ska innehålla åtminstone följande punkter:

  • Uppgiften
  • När arbetet inleds
  • Arbetsförhållandets art (tillsvidare / tidsbundet och orsak och när avtalet slutar)
  • Arbetsplatsen / var arbetet utförs
  • Lönen och förmåner samt lönebetalningsdag
  • Arbetstiden
  • Semestern
  • Prövotiden
  • Vilket kollektivavtal följs samt Uppsägning av avtalet

Observera att vid tidsbundet avtal kan prövotiden vara högst hälften av arbetsförhållandets längd, och maximalt 4 månader. Ett tidsbundet avtal kan i regel inte sägas upp, om man inte kommit överens om det i avtalet.
Anställda med tidsbundet avtal har samma rättigheter som fastanställda. Detta innebär t.ex. rätten till arbetsplatshälsovård samt lunchförmån.
Då arbetet sköts som hyrarbete är det uthyraren som är arbetsgivaren, trots att arbetet görs för användarföretaget.

Vid problem på arbetsplatsen kan du kontakta DIFF verksamhetsledare Anne Granat-Jukakoski som ger råd i arbetsavtalsfrågor och i arbetskonflikter. Du når Anne på epost: anne.granat-jukakoski@diff.fi eller tfn. 040 551 9497.


Nyttiga länkar med information om arbetslivet

Arbetsmarknadsnyckeln ger dig svar på de flesta frågor gällande arbetstagarnas och arbetsgivarnas rättigheter och skyldigheter.
Hur lång är en prövotid, hur bestäms lönen, vem hjälper när det kör ihop sig på jobbet? är exempel på frågor som Arbetsmarknadsnyckel ger svar på.

Omaluottamusmies ger information om arbetslivet i ett enkel format. På sidan fungerar även en chat där du en förtroendeman svarar på dina frågor direkt.
För tillfället finns omaluottamusmies.fi endast på finska.

Sommarjobbarinfo betjänar alla sommarjobbare under hela sommaren! Råd och anvisningar hittar du i Sommarjobbarens checklista eller så kan du ställa frågor per
telefon.